मुंबई, 24 अगस्त (भाषा) कम लचीले कार्य विकल्प, कार्य-जीवन संतुलन और पारिवारिक जिम्मेदारियां कार्यबल में पुनः प्रवेश करने की कोशिश कर रही महिलाओं के लिए बड़ी चुनौतियां पेश करती हैं और यही उनकी नौकरी छोड़ने का मुख्य कारण हैं।
नौकरी.कॉम के एक हालिया सर्वेक्षण में खुलासा हुआ है कि कार्य-जीवन संतुलन चिंता का एक महत्वपूर्ण विषय है, क्योंकि सर्वेक्षण में शामिल 39 प्रतिशत महिलाओं ने इसे अपनी नौकरी छोड़ने का एक प्रमुख कारण बताया।
रिपोर्ट के अनुसार, “ये मुद्दे कार्यबल में पुनः प्रवेश करने की कोशिश कर रही महिलाओं के लिए बड़ी चुनौतियां पेश करते हैं। इनमें 41 प्रतिशत महिलाओं ने लचीले कार्य विकल्पों की कमी की पहचान की और 35 प्रतिशत ने पारिवारिक जिम्मेदारियों को अपनी नौकरी जारी रखने में महत्वपूर्ण बाधाओं के रूप में बताया।”
नौकरी, भर्ती की ऑनलाइन कंपनी नौकरी.कॉम के सर्वेक्षण पर आधारित रिपोर्ट में मंच पर नौकरी की तलाश करने वालों को शामिल किया गया है।
रिपोर्ट में पाया गया कि 73 प्रतिशत महिलाओं ने कहा कि रोजगार और नेतृत्व के पदों पर पुरुषों और महिलाओं दोनों के लिए समान अवसर मौजूद हैं ...और 79 प्रतिशत पुरुष इस बात से सहमत थे कि कार्यस्थलों पर दोनों लिंगों को समान अवसर मिलते हैं।
अधिकांश लोगों का यह मानना ​​था कि कार्यस्थल दोनों लिंगों के लिए समान अवसर प्रदान करते हैं। हालांकि, रिपोर्ट से पता चला कि 24 प्रतिशत महिलाओं का मानना ​​था कि पुरुषों की वृद्धि की संभावनाएं बेहतर हैं, जबकि केवल आठ प्रतिशत पुरुषों का यही विचार था।
दूसरी ओर, 13 प्रतिशत पुरुषों ने कहा कि महिलाओं को कार्यस्थल पर बेहतर अवसर मिलते हैं, हालांकि केवल तीन प्रतिशत महिलाएं ही इस राय से सहमत थीं।
भाषा अनुराग