(मार्ली बोवर, सिडनी विश्वविद्यालय, फर्डी बोथा, मेलबर्न विश्वविद्यालय और मार्क डेडी, यूएनएसडब्ल्यू सिडनी)
सिडनी, 16 जुलाई (द कन्वरसेशन) अकेलापन हर किसी को अलग-अलग समय पर प्रभावित करता है। हालाँकि यह बात ज्यादातर लोगों को मालूम है कि पुरुषों में भावनाओं के बारे में बात करने और मदद लेने की संभावना महिलाओं की तुलना में कम होती है, हमारे शोध में पाया गया कि पुरुषों की कार्य व्यवस्था इसके पीछे एक महत्वपूर्ण योगदानकर्ता हो सकती है।
हमने पाया कि 40 के दशक के अंत वाली उम्र के पुरुषों में अकेलापन सबसे अधिक था, लेकिन यह अन्य समय में भी होता था, जो अक्सर इस बात पर निर्भर करता था कि वे अपने करियर और आय को कैसे देखते हैं।
इससे पता चलता है कि कार्यस्थल और काम के आसपास की सामाजिक अपेक्षाएं पुरुषों के अकेलेपन के अनुभवों में महत्वपूर्ण हैं।
अकेलेपन को मापना
हमारे निष्कर्ष ऑस्ट्रेलिया में घरेलू, आय और श्रम गतिशीलता (एचआईएलडीए) सर्वेक्षण के लिए 19 वर्षों से अधिक समय से एकत्र किए गए 15 से 98 वर्ष की आयु के 12,117 ऑस्ट्रेलियाई पुरुषों के वार्षिक डेटा के विश्लेषण पर आधारित हैं।
हमने एक प्रश्न पर पुरुषों की प्रतिक्रियाओं की जांच करके अकेलेपन को मापा, जिसमें पूछा गया था कि क्या वे इस कथन से सहमत हैं: "मैं अक्सर बहुत अकेला महसूस करता हूं"। प्रतिक्रियाएं एक अंक (पूरी तरह असहमत) से लेकर सात अंक(पूरी तरह सहमत) तक थीं।
फिर हमने यह सुनिश्चित करने के लिए सांख्यिकीय तकनीकों का उपयोग किया कि हम अकेलेपन को माप रहे हैं, न कि सामाजिक अलगाव जैसी समान संरचनाओं को।
हमने उन तरीकों का भी उपयोग किया, जिन्होंने जांच की कि पुरुषों का अकेलापन उनके सामाजिक रिश्तों (उदाहरण के लिए, उनके रोमांटिक रिश्ते या दोस्ती) के कारण, उनके जीवन के अन्य पहलुओं, जैसे कि उनके रहने की स्थिति या उनके काम करने की व्यवस्था के कारण कितना था।
कार्य की भूमिका
यह देखते हुए कि अकेलापन एक सामाजिक समस्या है, हमें पुरुषों के सामाजिक रिश्तों में समस्याएं पाकर आश्चर्य नहीं हुआ, खासकर उनके रोमांटिक रिश्ते, दोस्ती और पारिवारिक रिश्ते अकेलेपन से जुड़े थे। हालाँकि, हमें यह देखकर आश्चर्य हुआ कि काम ने भी महत्वपूर्ण भूमिका निभाई।
जो पुरुष बेरोजगार थे या असुरक्षित नौकरियों में थे, उन्होंने स्थिर रोजगार वाले लोगों की तुलना में अधिक अकेलेपन का अनुभव किया। नौकरी छूटने से किसी व्यक्ति की पहचान प्रभावित हो सकती है और काम द्वारा आम तौर पर प्रदान किए जाने वाले सामाजिक संपर्क सीमित हो सकते हैं। बेरोजगारी भी आय को सीमित करती है, जिससे सामाजिक गतिविधियों का खर्च उठाना कठिन हो जाता है। असुरक्षित "गिग" कार्य, अक्सर अप्रत्याशित और अकेले बिताए गए लंबे घंटों के कारण, कार्य-जीवन संतुलन को बाधित करता है और लोगों को अलग-थलग कर सकता है।
हमारा शोध बताता है कि सामाजिक अपेक्षाएँ भी कुछ पुरुषों के लिए अकेलेपन को बदतर बनाती हैं। हमने उस डिग्री को मापा कि पुरुष इस कथन से किस हद तक सहमत थे: "अगर महिला पुरुष से अधिक कमाती है तो यह रिश्ते के लिए अच्छा नहीं है"।
पुरुष, विशेष रूप से मध्यम आयु वर्ग के पुरुष, जो मानते थे कि उन्हें घर में मुख्य कमाने वाला होना चाहिए, ऐसा न मानने वाले लोगों की तुलना में अधिक अकेले थे।
इससे पता चलता है कि विषमलैंगिक रिश्तों के संदर्भ में काम के बारे में पारंपरिक विचार सामाजिक संबंधों के लिए हानिकारक हो सकते हैं।
किसी समय मुख्यधारा में रहा यह दृष्टिकोण न केवल रिश्तों को नुकसान पहुंचाता है, बल्कि अवास्तविक भी है जब एकल आय पर जीवित रहना कई परिवारों के लिए कठिन होता जा रहा है।
पुरुषों के अकेलेपन को कम करने का एकमात्र तरीका पुरुषों के व्यक्तिगत संबंधों में सुधार करना है। कार्य क्षेत्र और कार्य के आसपास के सामाजिक दबावों को भी अनुकूल बनाना चाहिए।
सामाजिक मानदंडों में बदलाव
सार्वजनिक रूढ़िवादिता जो पुरुषों को घरेलू आय के लिए पूरी तरह जिम्मेदार महसूस कराती है, उसे बदलने की जरूरत है। सार्वजनिक जागरूकता और शिक्षा अभियान ज्ञान और जागरूकता का निर्माण करके लिंग मानदंडों और रूढ़िवादिता को बदलने में मदद कर सकते हैं, और इसलिए अकेलेपन को कम कर सकते हैं।
पुरुषों को बेहतर कार्य-जीवन संतुलन प्राप्त करने में मदद करने से हर किसी को मदद मिल सकती है। हालाँकि, इस तरह के बदलाव के लिए प्रमुख सांस्कृतिक बदलाव की आवश्यकता होती है जिसमें समय लगता है। एक अल्पकालिक समाधान, विशेष रूप से सेवानिवृत्ति की आयु वाले पुरुषों के लिए, स्वयंसेवा करना है।
स्वयंसेवा सामाजिक मेलजोल के लिए उद्देश्य और अवसर प्रदान करती है, हालाँकि हाल के साक्ष्यों से पता चलता है कि स्वयंसेवा पूर्व-कोविड ​​​​स्तरों पर वापस नहीं आई है।
सरकारें कैसे मदद कर सकती हैं
कार्यस्थल पर काम को सहज ढेग से करने की प्रवृत्ति और गिग इकॉनमी की वृद्धि लचीलापन प्रदान करती है लेकिन नौकरी की सुरक्षा भी कम करती है। हमारे शोध से पता चलता है कि नौकरी की असुरक्षा या बेरोजगारी दर पुरुष अकेलेपन में योगदान करती है।
फेयर वर्क एक्ट में सरकारी संशोधन से फेयर वर्क कमीशन को उचित न्यूनतम मानक निर्धारित करने की अनुमति देकर नौकरी की असुरक्षा को कम करने में मदद मिलनी चाहिए, जिसमें डिजिटल प्लेटफॉर्म के माध्यम से काम करने वाले उबर ड्राइवरों की तरह के "कर्मचारी-जैसे" श्रमिकों के लिए विवाद समाधान तक पहुंच शामिल है।
सरकारें पुरुषों के शेड या जानवरों के साथ काम करने के अवसरों जैसे कार्यक्रमों के लिए नियमित वित्त पोषण सुनिश्चित करके पुरुषों के हित की गतिविधियों का भी समर्थन कर सकती हैं।
सामाजिक निर्देश - जहां एक डाक्टर या अन्य स्वास्थ्य कार्यकर्ता रोगियों को स्वास्थ्य में सुधार और अकेलेपन को कम करने के लिए संसाधनों और गतिविधियों से जोड़ता है - पुरुषों को उन भूमिकाओं में भी शामिल कर सकता है जो उनकी आवश्यकताओं और हितों के लिए सबसे उपयुक्त हैं।
नियोक्ता कैसे मदद कर सकते हैं
शुक्र है, कार्यस्थल अकेलेपन को कम करने के लिए बहुत कुछ कर सकते हैं। एक हालिया समीक्षा से पता चलता है कि नियोक्ता ये कर सकते हैं:
1) सामाजिक जुड़ाव के अवसर पैदा करें, उदाहरण के लिए, गैर-कार्य गतिविधियों के लिए समय समर्पित करना, जैसे संपर्क का समर्थन करने के लिए कार्यालयों में सामुदायिक क्षेत्र तैयार करें।
2) कार्य-जीवन संतुलन को प्रोत्साहित करते हुए, ऑनलाइन रात्रिभोज जैसे आभासी स्थानों का उपयोग करके कार्यस्थल कनेक्शन को बढ़ावा देकर लचीले और दूरस्थ, संभावित रूप से अलग-थलग श्रमिकों का समर्थन करें।
3) कर्मचारियों की स्वायत्तता का निर्माण करके, गलतियों को सहन करके और सलाह के अवसर प्रदान करके लोगों पर केंद्रित संस्कृति को बढ़ावा दें।
प्रबंधकों और श्रमिकों के बीच संबंध इस दिशा में विशेष रूप से महत्वपूर्ण है, क्योंकि प्रबंधक कामकाजी परिस्थितियों को आकार दे सकते हैं, सकारात्मक व्यवहार का मॉडल तैयार कर सकते हैं और कर्मचारियों के ज्ञान में सुधार कर सकते हैं, लेकिन अभी कुछ हस्तक्षेप ही इस क्षेत्र को लक्षित करते हैं।
द कन्वरसेशन एकता